Cómo RR.HH. Puede unir a los equipos después de una fusión: Estrategias para una cultura empresarial unificada
Las fusiones y adquisiciones empresariales representan un hito significativo en el mundo de los negocios, marcando el inicio de una nueva era para las organizaciones involucradas.
Cerrando Brechas: Estudio sobre indicadores de género propone una herramienta innovadora para las empresas
Investigación que ofrece una herramienta gratuita y estandarizada para el autodiagnóstico, permitiendo a las empresas diseñar estrategias efectivas para la equidad de género.
Por qué es importante aumentar la eficiencia de las personas y no solo la productividad
En el actual entorno empresarial, la eficiencia de las personas se ha vuelto tan crucial como la productividad, y aunque estos términos a menudo se utilizan como sinónimos, capturan fenómenos distintos.
Congreso de Desarrollo Organizacional 2024: Avanzando hacia una Transformación Sostenible
En el actual e inquieto escenario empresarial, la capacidad de adaptación y evolución se ha vuelto crucial para el éxito sostenible de las organizaciones. Ante este desafío, el Congreso de Desarrollo Organizacional 2024 surge como una oportunidad invaluable para líderes y profesionales que buscan no solo entender, sino también liderar con éxito la transformación de sus empresas.
Radiografía Latinoaméricana sobre compromiso organizacional con enfoque de género
El 57% de los hombres se muestra muy dispuesto a recomendar su lugar de trabajo, versus 49% de las mujeres que expresan la misma disposición
¿Cómo pueden las empresas motivar a sus empleados?
La pandemia de covid-19 marcó un punto de inflexión en las relaciones entre las organizaciones y sus empleados, transformando su tipo y […]
La inclusión requiere de gestión para lograr su real efectividad
La inclusión se hace realidad solamente si es parte de un plan de acción construido por diversos actores de la organización, y […]
¿Son las emociones relevantes en el ámbito laboral?
Hasta hace poco tiempo se ha mantenido una visión clásica de las organizaciones donde no tenía sentido ni cabida hablar de las […]