Hoy 28 de marzo se realizó el webinar Conecta RH: Ley de las 40 horas y la Reforma Laboral en Chile» fue un espacio de vital importancia para los profesionales de recursos humanos en el país.
Dirigido por Rodrigo González, líder de la Comunidad Red de Recursos Humanos, y con la destacada participación de Fernando Arab, abogado especializado en Derecho Laboral y ex Subsecretario del Trabajo, el evento abordó diversos aspectos de la reciente legislación laboral.
El evento se centró en la ley de las 40 horas, que entrará en vigencia en Chile en menos de un mes, y su impacto en el ámbito laboral. Fernando Ara presentó los principales cambios que introduce esta ley, destacando cuatro aspectos fundamentales:
- Reducción de la jornada máxima regular: La ley establece una reducción gradual de la jornada laboral, pasando de un máximo de 45 horas semanales a 40 horas en un período de cinco años. Este proceso implica reducciones progresivas cada dos años, lo que impactará significativamente en la organización del tiempo de trabajo tanto para empleadores como para trabajadores
- Normas de flexibilidad laboral: Se incorporan dos normas que permiten flexibilizar la jornada laboral para adaptarse a las necesidades de empleadores y trabajadores. Entre estas normas se incluyen la jornada promedio mensual y la jornada cuatro por tres, que ofrecen opciones para ajustar los horarios laborales de manera más flexible.
- Normas de conciliación trabajo-familia: La nueva legislación busca mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar mediante medidas específicas. Se destaca la introducción de una banda horaria para padres con hijos menores de 12 años, así como la compensación de horas extras por feriado. Estas medidas tienen como objetivo equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de los trabajadores.
- Modificaciones a los trabajadores exceptuados de la jornada: Se abordaron las modificaciones a los trabajadores exceptuados del límite de jornada, lo que ha generado preocupación e incertidumbre en muchas organizaciones. Durante el evento, se discutieron los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo y su impacto en la aplicación de la ley, proporcionando claridad sobre este aspecto crucial de la nueva legislación.
Uno de los puntos más debatidos fue lo relacionado con el permiso parental y la posibilidad de extender este beneficio a los padres trabajadores en situaciones donde la madre no pueda utilizarlo. Se argumentó a favor de esta medida, destacando su importancia para promover la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en el ámbito laboral. Se enfatizó que esta medida no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la relación entre la empresa y sus empleados al demostrar un compromiso genuino con el bienestar familiar y la conciliación laboral.
Además, se profundizó en el tema de la jornada de colación y las posibles modificaciones que las empresas pueden realizar en este aspecto. Se hizo hincapié en la importancia de respetar los acuerdos previamente establecidos con los trabajadores y los sindicatos, así como en comunicar de manera clara y anticipada cualquier cambio en las políticas laborales. Se subrayó que cualquier modificación unilateral por parte del empleador podría socavar la confianza y generar conflictos en el entorno laboral.
En resumen, el webinar proporcionó una plataforma invaluable para explorar los desafíos y las oportunidades en el ámbito de la legislación laboral y los recursos humanos. A través del intercambio de ideas y experiencias, se enfatizó la importancia de comprender y cumplir con las leyes laborales vigentes, así como de adoptar prácticas que promuevan la equidad, la conciliación y el bienestar de los trabajadores. En un mundo empresarial en constante evolución, eventos como este son cruciales para mantenerse actualizado y adaptarse a los cambios en el panorama laboral.
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