Según el Informe Global de Brecha de Género (WEF, 2022), se requieren 132 años para alcanzar la paridad total. Sin embargo, creemos firmemente en que podemos hacerlo mejor que eso, estamos convencidos y convencidas de que el trabajo colaborativo, la inteligencia colectiva y la automatización de indicadores por medio de las HR Tech nos brindan una gran oportunidad para avanzar más rápido frente a este desafío.

Durante el encuentro, presentamos el Nivel de Madurez en Indicadores de Género (NMIG), una herramienta única que facilita el autodiagnóstico de brechas de género en las organizaciones, y estamos seguros contribuirá a la construcción de entornos laborales más equitativos y sostenibles. 

También:

1. Analizamos cómo liderar y fomentar la igualdad de género en los entornos laborales.
2. Nos enfocamos en los indicadores claves y buenas prácticas que permiten diseñar un plan de acción estratégico que cierre las brechas de género.
3. Publicamos los resultados de este estudio, que incluye la valiosa experiencia y modelo de equidad de las principales empresas que participaron en este estudio.
4. Y presentamos el Manual de Indicadores y Buenas Prácticas Organizacionales en el cierre de brechas de género.
    

Esta es una oportunidad única para adquirir conocimientos, aprender de experiencias reales y contribuir a la construcción de entornos laborales sin brechas de género.