Zoom Liderando la Igualdad de Género en el ámbito laboral
El jueves 07 de marzo, se realizó el webinar con motivo de la celebración del Día de la Mujer, organizado por la comunidad de recursos humanos, en el marco de ConectaRH, un nuevo espacio dedicado a compartir conocimientos y experiencias en gestión de personas.
La salud mental de los Líderes ¿por qué no lo decimos?
En estos dos últimos meses de la presentación de mi libro “La salud mental en la Empresa” he tenido que contestar a muchas preguntas. Pero hay dos tipos de preguntas que me están resonando constantemente en mis reflexiones previas al siguiente libro que estoy escribiendo sobre similares temáticas.
Cerrando Brechas: Estudio sobre indicadores de género propone una herramienta innovadora para las empresas
Investigación que ofrece una herramienta gratuita y estandarizada para el autodiagnóstico, permitiendo a las empresas diseñar estrategias efectivas para la equidad de género.
Por qué es importante aumentar la eficiencia de las personas y no solo la productividad
En el actual entorno empresarial, la eficiencia de las personas se ha vuelto tan crucial como la productividad, y aunque estos términos a menudo se utilizan como sinónimos, capturan fenómenos distintos.
Congreso de Desarrollo Organizacional 2024: Avanzando hacia una Transformación Sostenible
En el actual e inquieto escenario empresarial, la capacidad de adaptación y evolución se ha vuelto crucial para el éxito sostenible de las organizaciones. Ante este desafío, el Congreso de Desarrollo Organizacional 2024 surge como una oportunidad invaluable para líderes y profesionales que buscan no solo entender, sino también liderar con éxito la transformación de sus empresas.
Radiografía Latinoaméricana sobre compromiso organizacional con enfoque de género
El 57% de los hombres se muestra muy dispuesto a recomendar su lugar de trabajo, versus 49% de las mujeres que expresan la misma disposición
¿Son las emociones relevantes en el ámbito laboral?
Hasta hace poco tiempo se ha mantenido una visión clásica de las organizaciones donde no tenía sentido ni cabida hablar de las […]