Explorando impactos, estrategias y compromisos para un futuro saludable en el trabajo.
El pasado miércoles 3 de julio se llevó a cabo un webinar titulado «Riesgos Psicosociales e Impacto de la Ley Karin», organizado por el ciclo de Conecta RH, de la Red de Recursos Humanos y en colaboración con la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). En este evento, contamos con la participación de Daniela Campos, Jefa Técnica de Riesgo Psicosocial de la ACHS y la moderación de Rodrigo González, Líder de Comunidad de la Red de Recursos Humanos, quienes discutieron los desafíos y oportunidades que nos presenta la Ley Karin, como normativa pionera en la protección de la salud mental en el entorno laboral chileno.
Como es de público conocimiento, la Ley Karin fue promulgada en respuesta a la creciente preocupación por los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, que incluyen factores como el estrés, el acoso laboral y las condiciones laborales adversas. La ley tiene como objetivo principal identificar y mitigar estos riesgos, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y seguro. Durante el webinar, se destacó que la Ley Karin no sólo impone obligaciones legales, sino que también representa un cambio cultural hacia la valorización de la salud mental en las organizaciones.
Uno de los temas centrales del webinar fue la importancia de la evaluación de los riesgos psicosociales, ante esto, Daniela Campos explicó que una evaluación precisa es fundamental para identificar los factores específicos que afectan a los trabajadores y diseñar intervenciones efectivas que se hagan cargo de las problemáticas de salud mental que surgen en las organizaciones. Se enfatizó que la evaluación debe ser el primer paso en cualquier estrategia de gestión de riesgos, ya que permite a las organizaciones tomar decisiones informadas y basadas en datos.
Sobre la implementación de la Ley Karin, Daniela y Rodrigo proporcionaron una guía detallada sobre cómo las empresas pueden cumplir con los requisitos de la ley, esto incluye iniciativas como:
- Creación de comités de salud mental
- Capacitación del personal
- Adopción de políticas de apoyo a los empleados.
El webinar también abordó diversas estrategias de intervención para gestionar los riesgos psicosociales, estas estrategias van desde cambios en la organización del trabajo hasta programas de apoyo psicológico y desarrollo de habilidades de afrontamiento. Se presentaron estudios de caso que demostraron la eficacia de estas intervenciones en mejorar el bienestar de los trabajadores y reducir el impacto de los riesgos psicosociales en la productividad.
La conversación y las inquietudes de los participantes, tenían que ver principalmente con cómo hacer que estas iniciativas tengan una sostenibilidad a largo plazo, en respuesta, se subrayó la importancia de un compromiso continuo y el apoyo de la alta dirección para mantener y mejorar las políticas de salud mental en el lugar de trabajo. Además, se destacó la necesidad de un enfoque colaborativo que involucre a todos los niveles de la organización.
La Ley Karin representa un avance significativo en la legislación laboral chilena, y su éxito dependerá de la colaboración y el compromiso de todos los actores involucrados, desde empleadores hasta trabajadores y profesionales de la salud ocupacional.
La salud mental en el trabajo no es un lujo, es una necesidad, por esto la Ley Karin es un paso importante hacia la creación de entornos laborales más saludables y equitativos, y todos tenemos un papel que desempeñar en este proceso, especialmente los profesionales de recursos humanos.
Algunos materiales compartidos para la implementación son:
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