La implementación de la Ley de 40 Horas ha generado una serie de desafíos y oportunidades tanto para las empresas como para los trabajadores en Chile. Razón por la cual, en este encuentro de ConectaRH realizado el lunes 15 de abril de 2024 en el nuevo espacio de la Red de Recursos Humanos, se abordaron temas de relevancia para la comunidad laboral con la participación especial del Director de Trabajo, Pablo Zenteno, junto a expertos jurídicos como José Manríquez, Rolando Campos y Daniel Riquelme; donde se exploraron los desafíos y cambios significativos que marcan el panorama laboral del 2024.
El Director del Trabajo, Pablo Zenteno, compartió la visión y los desafíos de la institución frente a las nuevas reformas laborales, enfatizando la importancia de la modernización institucional y los avances tecnológicos implementados para mejorar la eficiencia y la transparencia en los procesos laborales.
Durante el diálogo, se destacó la importancia de comprender y adoptar adecuadamente los cambios establecidos por la nueva legislación laboral. Se resaltó la necesidad de que las empresas y los trabajadores comprendan sus derechos y obligaciones en relación con la jornada laboral y otras disposiciones de la ley.
Uno de los temas centrales abordados fue la interpretación del artículo 22 de la ley, que establece las excepciones a la jornada laboral de cuarenta horas. Los representantes de la Dirección del Trabajo explicaron que se están trabajando en dictámenes para aclarar esta disposición y brindar orientación a las organizaciones y trabajadores sobre su aplicación.
Se enfatizó que existen tres vías principales para obtener orientación sobre la implementación de la ley: a través de los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo, consultando a la Inspección del Trabajo para cuestiones operativas y de fiscalización, y presentando consultas al Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo.
Los representantes también abordaron la importancia de comprender la diferencia entre la Dirección del Trabajo y la Inspección del Trabajo, explicando que la primera se encarga de la interpretación de la normativa laboral y emite dictámenes, mientras que la segunda se enfoca en la fiscalización y verificación del cumplimiento de las normativas laborales.
Este diálogo con representantes de la Dirección del Trabajo proporcionó claridad y orientación sobre la implementación de la ley de cuarenta horas laborales, destacando la importancia de buscar orientación adecuada y utilizar los recursos disponibles para garantizar una implementación efectiva de esta nueva normativa, que impactará en el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores en Chile. También, se anunció la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin, que introduce medidas preventivas contra el acoso y la violencia en el ámbito laboral, destacando el compromiso continuo de la DT en la protección de los derechos laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Se señaló que el límite de cinco días adicionales de feriado por año se calcula en base al año de anualidad del trabajador, no necesariamente en un año calendario. Esto significa que se considera el período de doce meses desde la fecha de inicio del contrato de trabajo del empleado. Además, la DT ha destacado que este acuerdo de compensación por días adicionales de feriado debe ser voluntario y consensuado entre el empleador y el trabajador: “No puede ser impuesto unilateralmente por ninguna de las partes”.
Otro de los puntos más destacados durante la sesión fue la actualización legal que reconoce la existencia de sistemas electrónicos en el ámbito laboral, esta actualización refleja una realidad que ya existía desde hace tiempo, pero que ahora se formaliza legalmente. Sin embargo, es importante destacar que, a pesar del avance tecnológico y la implementación de sistemas electrónicos para el control de asistencia y otros aspectos laborales presenta ventajas innegables en términos de eficiencia y productividad, el libro de asistencia en papel sigue siendo plenamente vigente.
El abogado Daniel Riquelme, señaló que la tecnificación de la relación laboral requiere sistemas que contemplen reglas específicas para evitar multas y recordar aspectos importantes, como la prescripción de días laborales y la acumulación de horas extra. Además, la diversidad de situaciones laborales, como la existencia de trabajadores con distintos regímenes de jornada o sujetos a estatutos especiales, hace que la gestión tecnológica sea aún más compleja:“Es fundamental que las empresas se adapten a estos cambios y utilicen herramientas tecnológicas que les permitan cumplir con la normativa laboral de manera eficaz”.
Finalmente, se mencionó que la Dirección del Trabajo está implementando una nueva política nacional inspectiva, que busca generar certeza jurídica y coherencia en las inspecciones laborales a nivel nacional. Esta política, acompañada de un sistema de gestión inspectivo tecnologizado, marca un paso importante hacia una mayor eficiencia en la labor y un mayor cumplimiento de la normativa.
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