Análisis sobre prevención y gestión del acoso laboral y violencia en el trabajo
El pasado miércoles 08 de mayo, desde ConectaRH, se abordó la trascendental Ley Karin y su repercusión en el ámbito laboral con Jorge Arredondo, abogado especializado en Derecho Laboral y Socio-Director de Grupo Laboral en Albagli Zaliasnik, junto a Macarena Labra, Psicóloga y Product Manager Cultura en Buk Chile, quienes ofrecieron una visión esclarecedora sobre este tema de vital importancia. El espacio estuvo moderado por Rodrigo González, Líder de Comunidad de la Red de Recursos Humanos, quien dio la bienvenida a más de 700 participantes, resaltando el compromiso con el aprendizaje continuo.
Jorge Arredondo destacó la importancia de esta nueva ley como un cambio cultural en las organizaciones, enfocada en la prevención y la investigación de casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
La Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, impone nuevas responsabilidades a los empleadores en cuanto a la prevención y gestión de denuncias. Esta ley elimina el requisito de reiteración para considerar un comportamiento como acoso laboral y establece protocolos de investigación más rigurosos.
Macarena, por su parte, destacó la importancia de promover un ambiente laboral inclusivo y seguro, especialmente para las mujeres, quienes históricamente han enfrentado mayores desafíos en el mundo del trabajo. Ambos expertos enfatizaron la necesidad de implementar medidas efectivas de prevención y de crear espacios donde los trabajadores se sientan seguros para denunciar situaciones de acoso o violencia.
El Zoom Ley Karin proporcionó una visión clara de los desafíos y responsabilidades que implica esta normativa para las organizaciones, donde deben priorizar la concientización, el cambio cultural y la creación de comités expertos con perspectiva de género. La ley exige la adopción de protocolos de investigación eficaces y la creación de canales de denuncia accesibles y confidenciales. En este sentido, la plataforma de denuncias de BUK ofrece una solución práctica para las empresas, permitiendo la denuncia anónima, el seguimiento de casos y la personalización de permisos para los administradores.
En resumen, es fundamental que las empresas actúen de manera proactiva en la construcción de protocolos de investigación y en la identificación de riesgos, sin esperar a la emisión de directrices por parte de las autoridades. Se requiere una comprensión profunda de las dinámicas culturales y de género para abordar adecuadamente las denuncias, reconociendo incluso las situaciones reportadas por terceros. En este sentido, la capacitación y el fortalecimiento de los comités expertos son aspectos clave para garantizar una implementación efectiva de la ley y promover un ambiente laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
El evento, concluyó enfatizando la relevancia de esta legislación como un cambio cultural en las organizaciones, centrado en la prevención y la investigación de casos de acoso y violencia laboral. Donde Jorge Arredondo, resaltó la necesidad de promover un ambiente laboral inclusivo y seguro, especialmente para las mujeres.
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