El jueves 07 de marzo, se realizó el webinar con motivo de la celebración del Día de la Mujer, organizado por la comunidad de recursos humanos, en el marco de ConectaRH, un nuevo espacio dedicado a compartir conocimientos y experiencias en gestión de personas.
Esta actividad fue presentada por Rodrigo González, destacado líder en el ámbito de los recursos humanos, y contó con la participación de Camila León Gin, directora de investigación del observatorio de la red de recursos humanos, el evento se convirtió en un espacio crucial para la reflexión y el debate sobre la equidad de género en el entorno laboral.
Durante el webinar, se destacó el proyecto “Propósitos Compartidos”, desarrollado en colaboración con OTIC SOFOFA y con el apoyo de SENCE. Este proyecto, que cuenta con la participación de 40 expertos y expertas, así como 60 empresas de diversos sectores y tamaños, tiene como objetivo ofrecer una herramienta gratuita para que las organizaciones evalúen su nivel de madurez en temas de género y desarrollen acciones para cerrar las brechas existentes.
La presentación de Camila León Gin durante el evento incluyó una discusión sobre la historia del Día de la Mujer, resaltando su origen en la lucha por los derechos laborales de las mujeres. Se enfatizó la importancia de la participación de hombres en la promoción de la equidad de género, reconociendo que esta lucha es responsabilidad de toda la sociedad.
Además, se compartieron resultados de empresas participantes en el proyecto “Propósitos Compartidos”, evidenciando la necesidad de un mayor trabajo en las pymes y destacando diferencias entre sectores y tamaños de empresas.
Se resaltó la importancia de la corresponsabilidad y la conciliación familiar y laboral en la reducción de las brechas de género, así como la comparación de estas brechas en Chile con el resto de Latinoamérica y el mundo, evidenciando la necesidad de seguir avanzando en la equidad de género a nivel global.
Durante el evento, se abordaron diversos puntos clave relacionados con la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, incluyendo:
- La importancia de establecer metas de representación de género en las empresas, con un enfoque en la inclusión de mujeres en cargos de liderazgo.
- La necesidad de promover la corresponsabilidad en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, reconociendo que todos los empleados, independientemente de su género, tienen responsabilidades y compromisos fuera del trabajo.
- La importancia de implementar medidas específicas para incentivar la participación masculina en cuestiones como el posnatal, desafiando los estereotipos de género arraigados en la sociedad.
- El reconocimiento de la diversidad de experiencias de las mujeres en el ámbito laboral, más allá del rol tradicional de madre o ama de casa, y la necesidad de incluir estas diversas perspectivas en las políticas y prácticas de las organizaciones.
- La importancia de medir y evaluar las acciones relacionadas con la igualdad de género de manera separada para garantizar su efectividad y poder identificar áreas de mejora.
- El compromiso de las organizaciones y las HR Tech en la generación de indicadores y herramientas para gestionar la igualdad de género en el lugar de trabajo, reconociendo que las leyes son solo el punto de partida y que se necesita un esfuerzo adicional para crear entornos laborales verdaderamente inclusivos.
El webinar Zoom: Liderando la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral proporcionó una plataforma para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, así como para compartir experiencias y buenas prácticas entre los participantes. Además, se enfatizó la importancia de continuar trabajando juntos para avanzar hacia la igualdad de género en todos los niveles de la sociedad y el mundo laboral.
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